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      任职要求:1、完全认可企业核心价值观,并对企业核心价值观有深刻认识(必须项);2、人力资源管理或相关专业本科以上学历(必须项);3、八年以上中、大型企业人事高层管理经验,五年以上集团人力资源总监工作经验背景(必须项);4、了解现代企业科学的人力资源管理模式,对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考;5、具有丰富的理论基础和实践经验积累,熟悉多种人力资源测评方法;熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规;6、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔,以及重大人力资源问题处理,善于指导员工职业生涯规划;7、具有优秀的职业道德和职业操守,很强的规划决策能力和实施执行的能力;亲和力强,很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力,责任心强、事业心强;8、具备良好的人脉关系,能迅速制定或调整招聘策略以及规范,迅速提高人才招聘效率,满足公司的人才需求;岗位职责1、全面统筹规划人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;3、负责制定适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系;4、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;6、完善并有效推行有效企业文化系统。薪资面议展开全部信息
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